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     海大发888员工共同建设了海大发888,是海大发888之本。
    海大发888视人才为企业竞争力源泉,根据战略与竞争的要求不断开发每一位员工的核心技能与专长。
    海大发888坚持以宏大事业感召人,优厚待遇吸引人,优秀文化凝聚人,完善制度规范人,超常压力激发人,公平竞争激励人,创造条件成就人,使每一位员工始终处于激活状态。

    建立以正激励为主、负激励为辅的全力创造价值、科学评价价值和合理分配价值的人力资源管理体系。
    通过劳动契约与心理契约,构建企业与员工长期合作的利益共同体,实现员工与企业的共同成长。劳动契约是人力资源管理的基础,心理契约是人力资源管理的最高境界。

    建立一支具有良好的服务意识和过硬的职业技能、高境界、高度团结的职业化队伍,形成自我激励、自我约束、自我管理、自我发展的人才成长机制。
    通过具有竞争力的人力资源管理体系,不断激发员工以善于竞争、勇于竞争的态度投入工作,与成功的过去、更高的标准以及更严的要求展开竞争,创造企业内部高度的兴奋机制,激发全体员工的工作激情。
    看重员工实际工作能力和发展潜力。海大发888注重学历,但不唯学历;海大发888承认经验,但不搞唯经验主义。能比别人学得更快、持续改进和创新、勇于超越自我、敢于挑战极限、不断创造杰出业绩的员工是海大发888的优秀人才。

    尊重人才,但不迁就人才,任何人才都必须接受组织管理和制度约束。
    遵循“贤者居上,智者居侧,能者居中,平者居下”的原则,不拘一格选拔人。
    创造均等发展机会,鼓励员工通过自身努力获得发展。
    人才配置做到优势互补,结构合理,形成合力。
    人才选用不求全责备,无功即过,鼓励多出成绩;允许犯错误,但不允许犯同样的错。
    建立竞争上岗机制。骄傲自满、不思进取、碌碌无为的员工应被劝退,违法乱纪的员工应被开除。

 
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